2019-07-24阅读 211 中国先进制造技术论坛 我要关注
图片来源：视觉中国
应届博士年薪最高201万！
昨日，一则华为内部邮件火爆了全网：华为将对八位2019届顶尖学生实行年薪制管理。并公示了令人羡慕的薪酬待遇。
通知内容如下：
华为公司要打赢未来的技术与商业战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤，我们首先要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年我们先将从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加，以调整我们队伍的作战能力结构。
经公司决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：
1、钟钊：博士。
年薪制方案：182-201万人民币/年
2、秦通：博士。
年薪制方案：182-201万人民币/年
3、李屹：博士。
年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
4、管高扬：博士。
年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年
5、贾许亚：博士。
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
6、王承珂：博士。
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
7、林晗：博士。
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
8、何睿：博士。
年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年
这 8 名员工全部为 2019 届应届学生，均为博士学历，最高两名员工的年薪为 182 万 - 201 万元，另外两名员工的年薪为 140.5 万 - 156.5 万元，其他四名员工的年薪为 89.6 万 - 100.8 万元。
这也印证了华为早在6月份的另一封内部邮件的内容：
华为创始人任正非6月20日在 EMT 一次会议中透露说，今年华为将从全世界招进 20-30 名天才少年，2020 年还计划从世界范围招进 200-300 名天才少年。
华为公开应届生年薪方案似乎是首次，如此高的薪资也吸引了大量关注。不少人赞赏华为“重视知识，尊重人才，是好事”，以及“希望这是长期的制度，而非一时炒作。更重要是有相对公开透明的评估标准，机会人人平等，不然在公司内部会造成不服众，入职以后难以开展工作。”
也有人表示质疑，几位刚毕业的博士生真的称得上200万的年薪吗？他们做了哪些研究？他们发表了哪些一作文章？文章的引用和水平如何？是「实至名归」，还是「千金买马骨」？
下面，我们搜集了下8位博士的资料，一起来看看这8位“天才少年”到底有多牛。
八位天才博士到底有多牛？
这8名博士的年薪分为了三档，拿到最高档的是钟钊和秦通，年薪为182-201万人民币。
钟钊
学历：中国科学院自动化研究所博士
方向：模式识别与智能系统
拿到最高年薪的钟钊博士毕业于中科院自动化所，研究方向是模式识别与智能系统，师从刘成林。
论文地址：http://openaccess.thecvf.com/content_cvpr_2018/papers/Zhong_Practical_Block-Wise_Neural_CVPR_2018_paper.pdf
在这项研究中，钟钊针对大多数可用的网络架构都是手工制作，且通常需要专业知识和精心设计的问题，提出了一个名为BlockQNN的分块网络生成pipeline，可自动构建高性能网络。
这个方法在CIFAR-10上，由BlockQNN生成的最优网络的错误率达到3.54%，超过了现有的所有自动生成网络。同时，它在设计网络方面大大减少了搜索空间，只花了3天时间以及32个GPU；且在基于CIFAR网络的更大规模ImageNet数据集上也表现良好，具有很强的通用性。
有知乎网友透露，钟钊是第一批做NAS的，传闻在商汤的引用效果是全线提升，这对华为进军AutoML也有帮助。用导师的话讲，钟钊选择的研究的方向相对较“热”。
秦通
学历：香港科技大学机器人研究所博士
兴趣：机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位
荣誉：曾获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖
秦通毕业于香港科技大学，学生时代他就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。
其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。其中，视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。
论文地址：https://arxiv.org/pdf/1708.03852.pdf
秦通的一篇发表在“IEEE Transactions on Robotics”的论文被引用多达188次，题为“Vins-mono: A robust and versatile monocular visual-inertial state estimator”（Vins-mono：一种强大而通用的单目视觉惯性状态估计器）。该研究提出一种单目视觉惯性状态估计器，并验证了它是一个可靠、完整且通用的系统，适用于需要高精度定位的各种应用程序。
李屹
学历：北京大学数学科学学院博士
方向：建模语言设计与软件形式化方法
荣誉：在业内期刊和会议中发表多篇论文，并曾多次获校奖、国奖。
论文地址：http://lcs.ios.ac.cn/~zhanglj/papers/fm14b.pdf
管高扬
学历：浙江大学竺可桢学院博士
论文地址：https://ieeexplore.ieee.org/document/6733600
贾许亚
学历：清华大学，本科直博，计算机科学与技术系。
方向：软件无线电
贾许亚共发表 8 篇论文，其中一作 5 篇。
王承珂
学历：北京大学博士，电子信息科学类专业
方向：功耗控制
林晗
学历：博士，中国科学技术大学，计算机科学与技术学院。
方向：大数据
何睿
学历：中科院博士，数学与系统科学研究院计算数学所，计算数学专业。
方向：计算数学
意在千金买骨？吸引更多博士到华为去？
知乎网友“甜草莓”对此次事件表示：
很��兴有公司愿意给应届博����薪，这或许代表有公司愿意沉下��来好好科研。
但是就这次的事件来说，个��感觉这更像是千��买��，以这种公开薪资的形式招应届��显然更多是在考虑吸引更多博��去华为。
这些同学顶着内部和外部的压��以明星身份进��华为，相信也会受到来��内部和外部的巨��压��，希望他们能转化为动��获得与之匹配的产出。
以下内容为新智元授权整理的评论：
博士平均年薪
就公司package来说，华为校招博士一直给的很高，据我了解应该是博士平均年薪最高的国内公司之一(通信和IT)。这很可能与华为愿意投入大量资金作为产品预研有关，而且2012之类的实验室部分确实在产学研和预研部分做得不错，也值得这么大规模的投入。2019年博士应届招聘是这样的：
2019年博士年薪
可以看到，2019年博��校招��，科研创新��较注重的公司（华为��疆）都给的��较��，Deepmind就不谈了，这个不在国内。但是，也要注意并不是所有博��都给这么��package，具体需要看研究领域是不是匹配，也要看公司是不是需要，所以就题��中的这个图来说，显然CV，ML，通信部分的先进研究是华为关注的重点。
来自心声社区的一位楼主统计(数据有很多误差，更精确的统计可查阅：https://www.zhihu.com/question/336418328/answer/759237054)
猜测招聘因素
图中这位楼主对论��数��和引��进��了统计，但是做的很不完善也有很多误差，就不同领域和不同专业����，论��数��和引��数��都��法横向��较，ML领域不是很熟，就谈谈IoT、SDN和终端功耗这三个领域可能的招聘因素。
��先，学校很重要。如果我没认错��的话，这三位同学分别来��清华北��浙��，也有��说是博��期间就和华为有深度合作......先天是占据巨��优势的。
其次，领域很重要。IoT（物联��），SDN（软件定义��，��络切��），终端功耗（终端节能），这三个是��前通信��向很有前景的领域了，市场潜��很好，也很前沿，当然重要的是这些��向��常缺��。
然后，才是论��和引��。猜测论��和引��数��会对package有��点影响，但是不会太多。就公布出来的研究成果来说，作为学渣没办法准确评价，不过和我认识的��些华为应届博��同学对��还有进步空间。
意义
如果单纯看公布出来的名单，华为招聘千��买��的意义要远��于实际意义。图��楼主也说了，这么公布薪��感觉倒挂相当严重，��读到博��，��概都有��些傲��。如果��个��和������平没有巨��差距，那��家都会觉得「我上我也��，为什么不让我上」；如果��个��和������平差距很��以��于追赶不了，那��家才会觉得「哇真厉害，��服��服」，所以有��觉得（他也没多��逼啊）也很正常。
华为早些年因为公司��化的问题，对博��不够重视，有相当多的博��离职，任总当时签发了3个电邮询问这件事。千��买��主要是为了扭转华为在博����中的形象。
研发体系博��类员��近5年累计平均离职率为21.8%，��职时间越��累计离职率越��，2014年��职的博��经过4年，只有57%留下来。
虽然现在公布这件事的时机和思考��式都不��样，不过我觉得对��个公司来说，订招聘策略的时候还是要考虑��下��员��和��平相近的��的，要让��觉得「这个��是真的厉害，我��不上」可能会��较服众。不然以后有差不多��平的同学来��职，应该给什么待遇呢？
对于这些同学来说，顶着「天才少年」的光环进��华为，内部外部压��都会很��，毕竟要有对得起薪��的产出，希望他们能把压��转化为动��。
其实正如邱双��姐姐所说，问题的重点是，华为招聘博��的评价标准到底是什么？什么样的博��才算是少年天才？是纯看科研，还是有其他����的过��之处？还是因为其他？这值得深思。
博士与博士之间的差距
众所周知，一般的博士生毕业拿到的薪资并没有像任总提供的那么高。这就引发了知乎网友对博士与博士之间差距的思考。
名为“D.Han”的知乎网友表示，读博经历给他的重要收获之一，就是让他见识了人与人的差距，以及自己的天花板。
以下内容为新智元授权整理的评论：
本科总体还是学有余力，即使不是顶尖，但和顶尖同学的差距，反映在学积分上也不那么悬殊。好比95和90分，因为有100分满分这个统一上限压着，差距看起来不会那么明显。
等到了研究生期间，学术研究就再也没有上限限制了，这使得人与人的差距显得特别大。比如我同级的一位博士生，谷歌引用已经超过1000，而我还是两位数。既然学术成果分化很大，那么毕业后收入一个水平也不是很合理。
而且从多劳多得的角度，我相信这些200万年薪的应届博士毕业生，所创造的工作量和价值，除以收入水平，应该不会低于普通毕业生，所以我羡慕但也酸不起来。换做是我，即使华为给我200万年薪，我也不好意思要。
我唯一的担忧就是这种行为是否太过高调，会给这个制度以及入选者带来更多压力。毕竟很难保证，每一位入选者都对得起这个价，以及每一位入选者工作能力都强于那些对不起这个价的老员工。
专业不同，所以我不知道这几位同学水平如何，只能相信华为相关部门的判断能力。
内容来源：华为、新智元，侵权烦请联系删文。
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