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发表于 2026-6-16 14:58:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
过去半年,韩国KOSPI指数涨了165%。涨出来的不是热情,是麻烦。
三星和SK海力士两台“造富发动机”全速运转,但韩国社会打成了一锅粥。挣的钱太多,不知道该给谁——这才是真正的“AI时代第一难题”。
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钱太多了 人人都在抢
三星的存储芯片员工,今年奖金预计每人40万美元。
隔壁做手机的同事,只有4000美元。差100倍。
上个月,三星差点爆发18天大罢工。3万多名员工堵在工厂门口,诉求简单直接:拿15%的营业利润来分。最终三星同意了,而且是10年长约,把10.5%的年度利润拿出来发股票奖金。
三星的方案是:营业利润的10.5%发股票,1.5%发现金。7.8万名芯片员工能拿到人均约6亿韩元(40万美元)。
这个数字一出来,内部立刻裂开了。
封装部门出现生产放緩,故意拖慢HBM芯片交付。有员工直接说:“凭什么他们拿那么多,我们拿那么少?”
三星内部有些人已经开始退出工会,准备自己另起炉灶。
韩国总统李在明也公开表达忧虑。
火势还没控制住,股东也举着律师函冲进来了。
韩国股东团体指责奖金方案“违法”,认为这笔钱不该发给员工,侵犯了股东的权益。上周他们已经在李在镕家门口搞过抗议了。
SK海力士:闷声发大财 顺手抢人才
SK海力士动作比三星早。去年9月就废掉了“利润分享金不超过基本工资1000%”的上限,改成每年拨出营业利润的10%当奖金池。
今年年初已经兑现了一次。奖金总额4.72万亿韩元,人均约65万人民币,全体正式员工都有。
韩网上有人开玩笑说:海力士员工工服现在是相亲神器。这里并不推荐用这种说法。
奖金差距有多大?看人才流动就知道了。
过去四个月,约200名三星核心工程师跳槽去了SK海力士。三星内部自嘲成了“海力士补习班”——辛辛苦苦培养出来的人,全送给了对手。
6月2日台北电脑展上,黄仁勋公开站出来表态:AI公司应该把赚的钱尽可能多地分给员工。
这对SK海力士是强力背书。对三星来说,黄仁勋的发言让内部矛盾更加尖锐——连甲方爸爸都嫌你们发的少。
政府也来插一脚:你们赚那么多 该给国家“发红利”
芯片厂赚到手软的AI钱,韩国政府看不下去了。
上个月,韩国劳动部长公开呼吁“通过社会对话制定新的分配规则”。政策主管更直白:这种意外之财,应该部分用于发放“国家红利”。
政府有政府的焦虑。韩国今年第一季度,最穷的20%和最富的20%家庭收入差距创6年来最大。AI热潮成了新的撕裂点,大厂员工奖金越膨胀,社会的相对剥夺感就越强。
三星会长李在镕在6月8日直接回怼:国家已经通过企业税拿到了该拿的份额。搞非常规措施只会吓跑国际投资。
一句话,把政府代表挡了回去。
但这个问题不会就此结束。政府盯着的是三笔大钱:芯片利润、企业税收入、还有那些热钱。财政压力增大,政策干预随时可能再来。
外资在撤退 散户在填坑
和分配问题同样让人捏把汗的,是市场本身的稳定性。
过去半年,外国投资者已净抛售超过400亿美元韩国股票。原因是他们持仓达到了全球基金配置上限,只能被动卖。高盛数据显示,截至5月末,外资累计净卖出约620亿美元,这不是看空韩国,而是指数规则逼出来的机械性操作。
谁来接盘?韩国散户。其中不少人还是第一次进股市,杠杆工具用得很大。
韩国股市高度集中:涨也三星、跌也三星。外资觉得风险在集中,所以选择减仓。但这恰恰意味着,一旦芯片价格出现拐点,散户会被最先震出去。
真正的考验:2028年才是分水岭
眼下涨价还在继续。TrendForce的数据显示,2026年第一季度DRAM产业整体营收环比暴增81%。第二季度,合约价预计还要再涨58-63%。
但晨星的判断是:内存芯片的周期性波动不会缺席,只是还没有来。
三大芯片厂的大规模扩建项目预计到2028年才会陆续上线。到那时,现存的价格协议将陆续到期,供应格局可能从短缺走向过剩。真正的考验,从那里才开始。
如果2028年内存价格真的掉头往下,那些靠杠杆入市的新散户、那些刚刚达成的10年利润分配协议、以及政府嘴里没说要动但随时可能动的“国家红利”念头,这几股力量碰撞在一起,会给韩国芯片业带来真正的压力和挑战。
短期看,AI红利引发的分配矛盾暂时不会消失——2025年SK海力士年度利润首次超越三星,进入2026年其单季销售额突破50万亿韩元、营业利润达37.6万亿韩元,钱还会继续赚下去。但钱流向哪、由谁定、留多少给外部投资信心,不仅三星和李在镕说了不算,首尔的政客说了也不一定算。更直接的压力在出口上:中国正在快速从韩国出口商手中抢走市场份额,如果以奖金差距和外资出逃为表征的内部裂隙持续扩大,韩国在全球半导体战局里还能保持多少主动权,这才是三星和整个韩国政府真正焦虑的地方。

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