作者Olivia Oran

6月7日（路透社） - 很快，在华尔街找到工作可能与打一个算法作为钉子面试。

高盛集团公司（GS.N），摩根士丹利（MS.N），花旗集团公司（CN）和瑞银集团公司（UBSG.S）正在探索使用人工智能软件来判断申请人的特征，如团队合作，好奇心和砂砾 - 在工作场所帮助，但不总是出现在简历上或通过面试。www.aihot.net

银行正在转向招聘软件，当他们面临压力降低成本，发现难以吸引和留住顶尖人才的时候。银行高管希望人工智能能帮助他们避免问题雇佣和周转的费用，业界人士说。

“到目前为止，技术只允许你找到最好的简历，但现在它是一种真正理解人们正在申请的方式，”盐湖城，盐湖城，首都执行官，基于犹他的HireVue的一个视频 - 使用人工智能筛选申请人的访问平台。

一些银行正在添加人工智能软件的早期阶段，以补充面对面访谈和其他传统招聘流程。银行希望该技术可以通过围绕测试产生的大量数据创建模式，帮助预测哪些员工将在给定的工作中取得成功。

位于西雅图的Koru Careers Inc公司制造了一种版本的技术，花旗和其他银行正在试点项目中使用这一技术来整理申请人。其他银行正在试验内部创建的软件。

Koru开始通过测试客户的员工来识别标记高性能的特性，称为企业“指纹”。然后申请人进行相同的评估，软件确定哪些候选人最适合该公司。测试可以在线，在工作或通过移动。

Koru首席执行官克里斯汀·汉密尔顿说：“这可能是为了在摩根士丹利取得成功所取得的成就与在高盛取得成功所不同。

Koru向雇主客户收取一笔不公开的固定费用，指纹和测试的许可证费用随着申请人的数量而增加。www.aihot.net

申请人还可以录制一段简短的视频，他们谈论他们的定义素质和职业愿景。 Koru为客户筛选视频，不仅查看申请人说的话，还查看他们的发送方式，包括身体语言和发言速度。

               
BAD HIRES RAISE成本
虽然华尔街不是技术首次尝试，但尚未普及。

银行希望它能帮助他们争夺最近的大学毕业生，他们被硅谷公司和对冲基金吸引。

他们还希望这将帮助他们避免雇用错误的人，这可能是昂贵的，可能导致代价高昂的错误和失去的商机，银行高管和人事顾问说。 Capital One Financial Corp（COF.N）估计，不良租赁的成本可能是员工工资的三倍。

招聘软件的目标是避免人为陷阱，如忽略潜在的强大候选人，一瞥似乎不可取，Monster Worldwide公司（MWW.N）全球人才招聘总监Matt Doucette说。

“最好的销售人员通常不是一个孔雀，它是在角落里谁是尖锐的人，并提出正确的问题，这是莫名的人，”Doucette说。 “但是，如果那个人面试面试，他们从来不会被雇佣。

Koru说，它的软件将不良雇员的数量减少了多达60％。

人类元素

一些人力资源专家说，人工智能工具和算法并不总是捕获给定工作的最好的人，并且可能永久存在的偏见。www.aihot.net

例如，如果一个公司雇佣了大多数白人男性，他们是长子和左撇子，一个算法可能预测这样的员工是最成功的，人力资源行业分析师布莱恩·索默（Brian Sommer）说。

他说：“有可能会有巨大的人口，因为他们不是更大的数据集的一部分，他们可能是更好的个人。

一位发言人说，花旗集团正在其公司和投资银行的小批量员工上测试Koru的软件。


UBS正在对数字简历上运行一个算法，以确定具有优先特征的候选人，并将这些应用程序优先于访谈，一个熟悉该银行招聘流程的人，没有被授权公开发言。它也正在使用该技术，以确保人类审查者不忽视强烈的申请人。

根据熟悉此事的人员，高盛正在使用内部开发的软件来开发简历来反映所需质量的属性，如团队合作，诚信和判断。